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2024-03-22

行走在电解槽边的“较强大脑”——兖矿集团科澳公司齐欣创新工作室纪实

他们由劳模领衔,汇聚技术人才,探寻着电解铝行业的 创新答案 ;他们破解难题、披荆斩棘,演绎着一个又一个 创新印记 ;他们精神抖擞、斗志昂扬,传递着与日俱增的 创新能量 。他们就是以济宁市劳动模范齐欣命名成立的科澳公司 齐欣创新工作室 ,是科澳公司有史以来的靠前支独立技术研发团队,被誉为 行走在电解槽边的 较强大脑 。

筑梦平台激发创新活力

在该公司电解车间厂房有一间30多平米的办公室,里面窗明几净,设备齐全,两组书橱里摆满了电解铝书籍,多功能天车模拟平台放置在西南角,还有团队成员工作现场、培训讲课、导师带徒、获得荣誉的展示牌板,这里就是2015年1月被集团公司正式命名的 齐欣创新工作室 。这支团队由10人组成,平均年龄34岁,较年轻的28岁。

齐欣创新工作室以 工艺优化降本,技术创新降耗 为主导,在工艺技术优化上通过反复研讨,明确思路,统一下发技术指令、规范作业行为,让电解操作工的现场作业控制、操作调整有仪表盒章可循。电解车间四个工区在技术指令下达后,统一步调、统一标准、统一调整。经过五个多月的调整,铝锭综合交流电耗同比降低99kWh/t,氧化铝、氟化铝、阳极毛耗分别同比降低12kg/t、6kg/t、8kg/t,主要工艺技术指标和电解槽关键运行参数接近了306kA槽型先进水平。

工作室成立以来,共下发46个工艺技术指令,81个工艺技术通报,确保了工艺参数体系的均衡性、稳定性和高效性。 说到这里,作为创新工作室带头人的齐欣露出了欣慰的笑容。这些漂亮的技术指标记录着创新GB13022⑼1《塑料薄膜拉伸性能实验方法》中给出的断裂伸长率或屈服伸长率(t工作室团队成员夜以继日的忙碌身影,镌刻着创新工作室诚意出品的印记。

技术创新驱动指标好转

成立创新工作室前,该公司电解槽空耗过高的问题始终难以解决,对于主导工序的成切管机本控制极为不利。在齐欣的带领下,创新团队拥有了更强的战斗力,打破了劳模、技能大师、技术骨干的 单兵作战 、 独立而为 的工作格局,创新思维愈加开阔。

他们抽专人、细分工、压担子,从工艺和管理两个层面发力,利用半年时间,从槽控机设置参数上入手,逐渐找到适合自身的工艺参数搭配控制体系,实现了 在稳定前提下保持炉底洁净、炉膛规整为保证,延长槽寿命,提高电流效率 目标。2014年,在停槽空耗达到270kWh/t的现实困难下,铝液交流电耗降到13790kWh/t,同比综合降低了220kWh/t,创下在产槽铝液交流电耗13522kWh/t的历史较好水平。

寻根溯源、内控为先。该公司给予创新工作室相对独立、空间更大的技术指挥权,建立由创新工作室牵头负责的技术指导书制度,定期对每个系统进行定点观测、矫正纠偏,从系统、车间、班组、岗位四个层面实施全方位标准化控制,对系统装备、运行方式、工艺纪律、质量标准、计量统计、成本消耗、物料平衡等制定针对性管控措施,实施了降低氟化铝单耗、净化系统投料溜槽改造等多项技术改造项目,公司氟化集安铝单耗由原来20~23kg/t降低了3~5kg,累计节支412.5万元;投料异常现象大幅降低,年直接节约电费7.1万元。

创新培训传递劳模精神

创新工作室不仅是凝聚职工创新活力的新载体,也是弘扬和宣传劳模精神的重最大出入口压力差可达30MPa要平台。该公司在激励劳模再立新功、不断进步的同时,影响和带动着身边的职工投身到创新大潮中。

在日常工作中,创新工作室内滚动播放着由团队成员自行录制的《电解铝工现场操作视频》,组织员工在业务学习时间,加强现场安全生产、操作规程、劳动保护等知识;定期组织团队成员 充电 ,开展技术交流和课题攻关研讨活动,以 接力 的方式,安排团队成员轮流走上讲台,现场讲解自己较拿手、较擅长的技术、经验,与其他成员一起分享;设立流体输送用聚烯烃管材 耐裂纹扩大的测定 切口管材裂纹慢速增长的实验 方法(切口实验)GB/T18476⑵001了 模拟天车操作平台 ,让青年电脑刺绣机员工可以身临其境地感受天车在车间运行的情境,能够熟练掌握天车操作技巧,搭建员工快速成长平台。

他们将 导师带徒 工作纳入创新工作室管理,积极吸纳技术过硬、踏实肯干的年青人和一线员工,通过竞争平台和不懈努力,走上了班组长、跟班区长的工作岗位。现年29岁的赵培,原来是电解一厂房的生产班班长,通过 一帮一 与靳帮云结成 导师带徒 对子,在竞聘中以过硬的技术能力,走上了跟班区长的岗位。成为了 想干事、能干事、能成事 的技术骨干之一。创新工作室使基层技术人才队伍迅速壮大,发挥着愈发重要的人才培养作用。

在劳模精神的引领下,齐欣创新工作室不断成长裂变,他们不仅是科澳液压压力试验机功能介绍公司的新生技术力量,也成为了劳模精神永续发展的重要载体,更是科澳公司破困求生的精神脊梁。

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